Likestilling, inkludering og mangfold
Sykehuset skal sørge for at det arbeides systematisk med å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjon av disse grunnlagene, i alle arbeidsprosesser.
- Ledere har ansvar for at det jobbes aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, inkludering og mangfold og hindre diskriminering.
- Ansatte har høy bevissthet og kompetanse om likestilling, inkludering og mangfold, samt risiko for diskriminering.
- Ansatte er likestilte og speiler mangfoldet i befolkningen. Ressursene i et mangfoldig arbeidsmiljø skal verdsettes og benyttes.
- Tilfeller av diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold skal avdekkes og håndteres.
Sykehuset arbeider systematisk med å fremme likestilling, inkludering og mangfold gjennom målrettede tiltak og kontinuerlig utvikling av arbeidsmiljøet. Arbeidet er forankret i ledelsen og omfatter blant annet handlingsplaner, evaluering av tiltak og utvikling av nye initiativer som skal bidra til like muligheter for alle medarbeidere.
Et viktig satsingsområde er livsfasepolitikken, som skal legge til rette for at medarbeidere i ulike livsfaser kan stå i arbeid, oppleve mestring og bidra i et inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø. For å utvikle konkrete tiltak er det etablert fire arbeidsgrupper med fokus på blant annet barnepass, arbeidsbetingelser og kvinnearbeidshelse. Arbeidsgruppene skal komme med anbefalinger og forslag til tiltak som kan styrke tilretteleggingen og bidra til økt likestilling og inkludering i organisasjonen.
Arbeidet pågår, og denne siden vil bli oppdatert etter hvert som arbeidsgruppene ferdigstiller sine rapporter og nye tiltak vedtas og implementeres.