Tildeling av HMS- og arbeidsmiljøprisen for 2025

Sykehuset Østfold har en egen HMS- og arbeidsmiljøpris som deles ut hvert år. Prisen skal løfte fram og synliggjøre verdien av et trygt og sunt arbeidsmiljø i sykehusets enheter. Bakgrunnen for at poliklinikkområde 4 ble kåret til vinner, er at seksjonsleder over mange år, sammen med medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte, har gjort en meget stor forebyggende innsats for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø.  

Det var stor stemning på pauserommet da prisen ble utdelt av administrerende direktør Helge Stene-Johansen og hovedverneombud Anette Børresen.

- Tusen hjertelig takk, jeg er både beæret og rørt. Uten alle de fantastiske medarbeiderne her hadde dette ikke vært mulig. Prispengene som seksjonen nå mottar skal gå til hyggelige velferdstiltak, sier Nilsen Holm.  

Høy aktivitet 

Poliklinikkområde 4 kreft og hematologi har høy aktivitet og stadig økning i antall pasienter. Seksjonsleder har sammen med kolleger bygd opp kreftbehandlingen ved sykehuset på en fremragende måte med utvidede åpningstider, bruk av nye medikamenter, ny teknologi og pasientnær innovasjon.  

 - Vi har fokus på trivsel, engasjement og et trygt samarbeid mellom ulike faggrupper. Dette bidrar til fagutvikling, kvalitet og pasientsikkerhet, sier Nilsen Holm.  

Seksjonen har lavt sykefravær og gode mål og tiltak i sin handlingsplan.  

Medarbeiderne selv tar initiativ til å arrangere julebord og sommerfester. De har selv bestemt hvordan oppgavene skal fordeles i personalgruppen ved at en diagnosegruppe tar ansvar ett år av gangen. Dermed blir det ikke de samme som hele tiden er festkomité. 

- Hver fredag er det felles lunsj med medbrakt pålegg til lunsjbordet. I belastede perioder har vi enten pizza eller pølselunsj. Det er jevnt over godt humør på vår arbeidsplass, og vi er gode på å ta vare på hverandre, sier Nilsen Holm. 

Andreplass: seksjon overvåkning 

Seksjonen har en hverdag preget av høyt tempo og komplekse pasientforløp. Over år har seksjonsledere, medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte iverksatt forebyggende tiltak og systematisk forbedringsarbeid for arbeidsmiljø, kvalitet og pasientsikkerhet. Seksjonsledere Line Horrigmo Østnes og Inga K. W. Rutherford mottok prisen på vegne av seksjonen.  

- Vi har klart å skape et «vi». Arbeidsmiljøet er et felleseie som vi skaper sammen, det har vi snakket mye om. Som ledere har vi vært opptatt av å tilrettelegge for at medarbeiderne får medvirke og at deres stemmer blir hørt, sier Horrigmo.  

Seksjon overvåkning har en kultur preget av kollegastøtte, åpenhet, samhold og et trygt sosialt fellesskap. Dette skaper styrke i krevende situasjoner med akutt og kritisk syke pasienter.  

- Vi er her for pasientene. Vi har en medarbeidergruppe som viser et stort engasjement og som tar ansvar for at arbeidsmiljøet skal være trygt, inkluderende og støttende, Dette får betydning for pasientene fordi kvaliteten i tjenesten bedres og pasientsikkerheten øker. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og veldig glade for denne anerkjennelsen, sier Horrigmo og Rutherford.  

Tredjeplass: seksjon døgnområde 5 gynekologi 

Seksjonen har løftet seg de siste årene både på arbeidsmiljø, fagutvikling og samarbeid mellom yrkesgrupper, med helsefremmende organisering av arbeidet.

Seksjonsleder Linnea Irene Andersen håndterer sammen med medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte faglige og driftsmessige utfordringer med høy kvalitet og god struktur. En proaktiv og nytenkende seksjonsleder har initiert kreative tiltak for å skape et inkluderende arbeidsmiljø med trygghet, kollegastøtte, åpenhet og humor i hverdagen, både for studenter, nye og erfarne medarbeidere.

Et stort antall forslagsstillere gir uttrykk for engasjement og stolthet hos både ledere, medarbeidere og studenter, hvor et trygt arbeidsmiljø utvikles og fremheves som et viktig bidrag til å trygg og sikker pasientbehandling.

Utdeling av prisen til seksjon døgnområde 5 gynekologi er utsatt til over sommeren.