Sommerfuglen – et symbol på hvem vi er og hvor vi skal

Bak symbolet ligger en historie om utvikling – både organisatorisk og faglig. Sommerfuglen er ikke bare valgt fordi den er gjenkjennelig, men fordi den uttrykker noe grunnleggende om hva et sykehus er og skal være. 

Arbeidet med sommerfuglen startet i en periode der Sykehuset Østfold jobbet målrettet med å samle virksomheten. Ambisjonen var å skape «ett sykehus med fem innganger», der ulike enheter skulle oppleves som én helhet.

- Parallelt med dette vokste behovet for et felles visuelt uttrykk. Mange forslag ble diskutert, og prosessen var preget av engasjement og faglige vurderinger. Sammen med grafisk designer Marianne Zaitzow og hennes miljø ble ulike retninger utforsket, forteller tidligere informasjonsdirektør i sykehuset Trond Degnes.

Etter hvert ble sommerfuglen stående igjen som det mest meningsbærende symbolet. Den traff noe organisasjonen selv sto midt i: en overgang fra noe oppdelt til noe samlet.

Som det beskrives i arbeidet den gangen, var sykehuset «som en larve på vei til å bli en sommerfugl». Bildet fanget både utviklingen og ambisjonen – ikke bare å bli større, men å bli mer helhetlig.

Trond Degnes beskriver det slik:

– Vi ønsket et symbol som viste retning, ikke bare tilhørighet.

Den opprinnelige sommerfuglen hadde et mer naturtro og detaljert uttrykk. I den nye profilen ble den forenklet og strammet opp. Linjene ble renere, og formen tydeligere. Dette gjorde symbolet mer anvendelig – både digitalt, på trykk og i fysiske omgivelser.

Samtidig ble det gjort et viktig grep: Sommerfuglen fikk en tydelig bevegelse. Med åpne vinger og en oppadgående retning signaliserer den utvikling og fremdrift.

- Dette er ikke tilfeldig. Det speiler en kjerne i sykehusets oppdrag: å bidra til endring – fra sykdom til bedring, fra usikkerhet til mestring, forklarer Degnes. 

I helsesektoren er mange visuelle uttrykk preget av det tekniske og institusjonelle. I arbeidet med sommerfuglen var det et bevisst mål å skape noe som også oppleves varmt og tilgjengelig.

Sommerfuglen tilfører noe annet:

• Den er lett og åpen i uttrykket
• Den gir assosiasjoner til håp og bevegelse
• Den oppleves mindre rigid enn tradisjonelle helsesymboler

Dette gjør at symbolet kommuniserer både faglighet og menneskelighet – en kombinasjon som er sentral i pasientbehandlingen. 

Da logoen ble videreutviklet i forbindelse med nytt sykehus og ny organisering, var det viktig å ta vare på det som allerede hadde verdi.

Sommerfuglen ble derfor ikke erstattet, men videreført og forsterket som et profilelement i tillegg til den nye logoen med helseforetakets prikkekors. Den fungerer som en bro mellom det Sykehuset Østfold har vært, og det sykehuset skal være framover.

Denne balansen mellom kontinuitet og fornyelse er en av hovedgrunnene til at symbolet har vist seg å være så robust. 

I dag brukes sommerfuglen mer fleksibelt enn tidligere, som et selvstendig grafisk element på ulike flater i variasjon med både to eller tre sommerfugler i gruppe. Det gjør at den lever i mange sammenhenger – uten å miste sin betydning.

- Du ser sommerfuglen på bilene våre, på nøkkelkort, på alle presentasjoner og andre grafiske elementer vi bruker, forteller kommunikasjonsdirektør Ingrid Winsnes Trømborg.

Samtidig er noe av styrken at symbolet ikke er låst til én tolkning. For noen representerer det håp, for andre utvikling.

- Mange reflekterer kanskje ikke aktivt over hva sommerfuglen betyr, men opplever forhåpentligvis likevel noe positivt. 

Som medarbeider er sommerfuglen en påminnelse om noe større enn det visuelle uttrykket:

• Den representerer retningen vi utvikler oss i som organisasjon
• Den synliggjør at vi er ett samlet sykehus
• Den speiler pasientens reise – og vår rolle i den 

Sommerfuglen har fulgt Sykehuset Østfold gjennom store endringer – og har samtidig beholdt sin relevans. Nettopp fordi den rommer både historie og bevegelse, fungerer den fortsatt som et sterkt symbol.

- Den minner oss om at utvikling er en kontinuerlig prosess. At vi bygger noe sammen. Og at målet alltid er det samme: Å bidra til endring som gir bedre helse for pasientene – med faglig kvalitet og menneskelig nærhet, avslutter Trømborg.