Prinsipielt søksmål om overtidsbetaling for deltidsansatte
Flere deltidsansatte sykepleiere ved akuttmottaket på Sykehuset Østfold (SØ) har varslet søksmål mot arbeidsgiver med krav om overtidsbetaling fra første ekstra time utover avtalt stillingsprosent. Saken løftes med støtte fra Norsk Sykepleierforbund (NSF) for å få en prinsipiell avklaring av regelverket.
Hva saken handler om
Kjernen i saken er spørsmålet om deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de arbeider utover sin avtalte stillingsbrøk, selv om de ikke overstiger full stilling. Etter dagens lovverk og praksis utløses overtidsbetaling normalt først når arbeidstiden overstiger 100 prosent stilling.
- Det rettslige spørsmålet som reises i denne saken gjelder om terskelen for overtidsgodtgjøring skal være den samme for deltidsansatte, som for heltidsansatte, eller om dette er å regne som diskriminering av deltidsansatte. Spørsmålet er aktualisert gjennom nylige EU-dommer som kan indikere at norsk rettspraksis kan være i strid med deltidsdirektivet i EU, sier Anne Cathrine Strekerud Gjøs, advokat og konstituert avdelingssjef juridisk avdeling.
- Saken handler om at vi mener at det er en ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte. All overtid er pålagt og skal derfor kompenseres. Dette er en juridisk avklaring og NSF og SØ er ikke motparter i en konflikt, men parter i en prinsipiell vurdering av gjeldende regelverk, sier Camilla Dahlstrøm, hovedtillitsvalgt NSF.
En del av en større, nasjonal problemstilling
Det varslede søksmålet ved Sykehuset Østfold er én av flere saker som fagbevegelsen omtaler som «pilotsaker». Allerede neste uke skal en parallell sak ved Sykehuset Innlandet opp i tingretten. Målet er å få en rettslig avklaring som kan gi tydeligere rammer for hele arbeidslivet, på tvers av sektorer og arbeidsgivere.
Spørsmålet som reises, berører mange deltidsansatte i både offentlig og privat sektor. En eventuell dom vil derfor kunne få betydning langt utover helsesektoren og det enkelte sykehus.
- Dette er altså ikke et særskilt stridstema i Sykehuset Østfold, men et spørsmål som treffer hele det norske arbeidslivet. Nåværende praksis er i tråd med gjeldende norsk lov- og avtaleverk, sier Strekerud Gjøs.
EU-dommene gir føringer for at forskjellsbehandling av deltidsansatte må kunne begrunnes saklig og forholdsmessig, men det er ikke endelig avklart hvordan dette skal tolkes i norsk sammenheng.
Videre prosess
Saken vil behandles i det sivile rettssystemet, med tingretten som første instans. En endelig avklaring vil ligge frem i tid.
- Det gode samarbeidet med arbeidsgiver skal opprettholdes også gjennom denne rettslige prosessen, sier Dahlstrøm.
Saken berører grunnleggende spørsmål om likebehandling, arbeidsvilkår og organisering av arbeidstid. Utfallet kan få betydning for hvordan deltidsarbeid og ekstra vakter håndteres i framtiden – både for ansatte, tillitsvalgte og arbeidsgivere.
Sykehuset Østfold vil følge den videre rettsprosessen og forholde seg til gjeldende lover, avtaler og eventuelle rettslige avklaringer som måtte komme.