SØ på kommunebesøk
Vi står sammen om å tilby gode helsetjenester
- Det er viktig at vi som sykehus samarbeider godt med kommunene. Vi deler ansvaret for vår felles helsetjeneste. For pasientene betyr det mye at overgangene mellom kommunene og sykehuset fungerer godt, sier administrerende direktør Helge Stene-Johansen.
Sammen med leder for Helsefellesskapet, klinikksjef for psykisk helsevern og rusbehandling Andreas Joner og samhandlingssjef Lise W. Storhaug reiser Stene-Johansen på besøk til kommunene i Østfold og Vestby. Målet med runden er å etablere kontakt og drøfte utfordringer og muligheter for bedre samarbeid. Sist uke gikk turen til Råde kommune.
Må ha tillit og forståelse
- I Helsefellesskapet Østfold har vi lang og god tradisjon for å snakke godt sammen, og det kommer godt med når vi nå må løse framtidas utfordringer i et enda tettere fellesskap enn før, sier samhandlingssjef Lise W. Storhaug.
- For å få til forbedringer og endringer er det nødvendig at sykehuset og kommunene har tillit og forståelse for hverandre, og ikke minst gode relasjoner som vi bygger opp gjennom slike mer uformelle møteplasser som kommunebesøkene våre er, sier Stene-Johansen.
- For de fleste innbyggere betyr det lite om det er sykehuset eller kommunen som gir nødvendige helsetjenester, men det er viktig for pasientene at de merker minst mulig til overgangene. Da må vi nok fremover jobbe mye mer samtidig rundt pasientene, og ikke hver for oss, sier Storhaug.
Fornøyde med ACT-teamet
I Råde kommune ble de møtt av kommunedirektør Inger Fjeld og kommunalsjef for helse og omsorg Kjersti Pedersen.
Kommunedirektøren kunne fortelle om en kommune der mye fungerer bra, men at de også forbereder seg på tøffere tider der flere eldre pasienter og flere sårbare unge trenger hjelp fra kommunen.
- Vi opplever at samarbeidet med sykehuset fungerer godt. Spesielt har samarbeidet innenfor psykisk helse blitt bedre de senere årene, vi er veldig fornøyde med ACT- teamet og opplever at vi finner gode løsninger sammen, sier Inger Fjeld.
Råde kommune jobber tverrfaglig
Råde kommune har jobbet for å bli en tverrfaglig organisasjon, der de setter oppgaven og brukeren i sentrum, og samler den kompetansen og de ressursene som trengs uavhengig av hvilken enhet som har ansvaret.
- En slik måte å jobbe på, har tatt tid å utvikle, men nå begynner det å fungere bra. Medarbeiderne er en del av et stort fellesskap og jobber der det er behov for dem. På den måten får brukerne bedre tjenester og vi sparer penger, sier Fjeld.
Utfordrende utskrivelser
En utfordring Råde kommune tok opp med sykehusledelsen, er at det hender sykehuset ved utskrivning lover pasienten for mye på kommunens vegne. Oppfordringen fra kommunedirektøren er klar:
- Sykehuset må involvere kommunen i forkant av utskrivelse. Og ikke minst må det dere lover dem, være sant. God dialog og gode overgangsrutiner vil ha stor betydning, tror kommunalsjef Pedersen.
Helge Stene-Johansen ser også for seg at sykehuset i framtida må mer ut i kommunene, både gjennom ambulante team og andre organisasjonsformer.
- Hvis sykehuset organiserer tilbudet slik at vi kan gi god oppfølging av enkelte pasientgrupper i kommunene, vil vi kunne avverge at enkelte blir såkalte svingdørspasienter.
Samarbeid om beredskap
Beredskap og rekruttering var to andre tema som også kom opp i møtet.
- I en mer usikker verden er beredskap blitt enda mer viktig for oss nå. Sykehuset jobber med ulike scenarier om hvordan vi kan ta imot mange pasienter i en beredskapssituasjon, og ikke minst hvordan vi må samarbeide med kommunene om dette, sa Stene-Johansen.
Råde kommune, med en nær lokalisering til militærstasjonen på Rygge, har også beredskapsarbeid høyt på dagsorden.
- Beredskap et fast tema på våre ukentlige ledermøter nå, sier kommunedirektør Fjeld.
Få rekrutteringsutfordringer
Råde kommune har få rekrutteringsutfordringer for tiden, og kommunedirektøren tror det skyldes blant annet at kommunen har et godt omdømme.
- Vi forsøker å gi alle mulighet til å jobbe med noe av det de har lyst til, alle må ha noen perle-oppgaver å jobbe med. Vi tror mye på at trivsel og motivasjon kommer når folk får mulighet til å velge å jobbe med det de er interessert i og å utvikle seg. Vi har kopiert noen tiltak fra sykehuset også som å betale for utdannelse og gi tilskudd for ekstra vakt i sommerhelger blant annet. Sommeravviklingen er krevende også her hos oss, sier Fjeld.