Lønn og arbeidsavtale

Arbeidsavtale

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Dersom arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.
Lærlinger skal ha en lærekontrakt med lærebedrift/opplæringskontor og en arbeidsavtale med lærebedriften. Lærekontrakten kan heves av både bedriften og lærlingen selv.

Lønn

For lærlinger som følger ordinært læreløp fordeles lønnen slik:

• 1. halvår 30 %
• 2. halvår 40 %
• 3. halvår 50 %
• 4. halvår 80 % 

Lønnen til lærlingen fastsettes som en prosentvis andel av minstelønn for fagarbeider, eksklusive tillegg.