HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Leders ansvar er å overholde lovkravet om et fullt ut trygt, forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet består av fysiske, kjemiske, biologiske, psykologiske, organisatoriske faktorer og forhold knyttet til ytre miljø.
Rus og avhengighet
Rusreglementet gjelder for alle medarbeidere i sykehuset.
I Sykehuset Østfold aksepteres det ikke at medarbeidere inntar eller er påvirket av rusmidler i arbeidstiden eller på sykehusets område. Det aksepteres heller ikke at medarbeidere bruker rusmidler i fritiden på en slik måte at det fører til fravær, eller at arbeidet ikke utføres tilfredsstillende og/eller at sikkerheten settes i fare. Bruk av rusmidler som direkte eller indirekte kan virke inn på og svekke ulike yrkesgruppers anseelse eller sykehusets omdømme, vil heller ikke bli akseptert.
Medarbeidere har ansvar for å sette seg inn i og rette seg etter rusreglementet, klikk her.
I tillegg er lærlinger i helsefag (helsefagarbeider og ambulansefaget) bundet av bestemmelsen i helsepersonelloven § 8.
Mobbing og trakassering
Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Trakassering kan også skje på mer indirekte måte. Dette kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing eller sårende fleiping og erting.
De viktigste kjennetegnene ved trakassering er at atferden er uønsket, uoppfordret og enveis. Trakassering kan forekomme i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene.
Det er viktig at:
- Du sier ifra til din leder på et tidligst mulig tidspunkt dersom du opplever trakassering eller annen utilbørlig adferd.
- Du varsler leder så snart som mulig dersom du er vitne til at andre utsettes for trakassering eller annen utilbørlig adferd.
Hjelp kan søkes hos nærmeste leder, tillitsvalgte, verneombud, bedriftshelsetjenesten, OKViken/lærlingekontoret og/eller varslingsutvalget i Sykehuset Østfold. I personalhåndboken kan du finne mer informasjon om trakassering, mobbing, seksuell trakassering i kapittelet som omhandler HMS.
Klikk her for link til personalhåndbok.
ForBedring
ForBedring er en årlig spørreundersøkelse for å kartlegge ulike sider av arbeidsmiljøet og pasientsikkerhetskulturen. Undersøkelsen gjennomføres i alle helseforetak og sendes ut til alle medarbeidere 1.- 29. mars, slik at hver enkelt får muligheten til å vurdere sin egen arbeidsplass. Sykehuset mottar rapporter siste del av april, og rapporten(e) vil danne grunnlaget for videre arbeid på enhetene med tiltak for bevaring og forbedring av arbeidsmiljøet.