Arbeidstilsynet anmelder Sykehuset Østfold 

Sykehusledelsen ser alvorlig på politianmeldelsen.
- Vi vil selvfølgelig bistå politiet på alle mulige måter. Foreløpig kjenner vi ikke innholdet i anmeldelsen. Praksis er at Arbeidstilsynet sender anmeldelsen til politiet. Sykehuset får ingen kopi av denne, sier HR-direktør Wenche Lyngholm.

Brudd skal ikke forekomme
Rapporten fra Arbeidstilsynet har vært behandlet i styret i Sykehuset Østfold tidligere og både adm. direktør Just Ebbesen og styret har vært helt tydelige på at det ikke skal forekomme brudd på arbeidstidsbestemmelsene. I dag har styret blitt orientert om politianmeldelsen i et ekstraordinært telefonstyremøte.

- Styret understreker på nytt viktigheten av at sykehuset drives i samsvar med gjeldende avtaler og lover, og ber om at sykehuset intensiverer arbeidet for å forhindre brudd på arbeidstidsbestemmelsene, sier styreleder Peder Olsen.

Skjerper praksisen
- På bakgrunn av egne funn og rapporten fra Arbeidstilsynet, er vi godt i gang med å skjerpe praksisen i sykehuset slik at vi skal arbeide innenfor lovens rammer, sier Wenche Lyngholm.

Sykehuset Østfold har fått frist til 15. september med å lage skriftlige rutiner som beskriver hvordan vi i framtiden skal sørge for at arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid følges.

Opplæring og oppfølging
Det er satt inn en rekke tiltak for å forsikre at reglene om arbeidstid følges:

• Å følge lovens bestemmelser er først og fremst et lederansvar, men den enkelte medarbeider har også selv et ansvar her. Arbeidstidsbestemmelsene vil nå gis en sentral plass i lederopplæringen i SØ.
• I tillegg til månedlig rapportering av brudd som allerede er innført, vil det bli en tett oppfølging av de seksjoner som har de største utfordringene med lovbrudd.
• Sykehuset skal nå revidere prosedyren "Oppfølging av overtid" og sikre at denne forankres på alle ledernivåer og gjøres kjent for medarbeidere. Nødvendig overtid i SØ må fordeles på flere medarbeidere for å unngå lovbrudd.
• Innføring av årsturnus og opprettelse av eget bemanningskontor vil også gi sykehuset bedre styring av personalressursene.