0,5 % brudd på overtidsbestemmelsene i Sykehuset Østfold 

- I de fleste tilfellene dreide det seg om kun kortere overskridelser av arbeidstidens lengde. Dette er derfor ikke forhold som medfører uforsvarlige forhold for pasienter eller ansatte. Hovedmengden av de bruddene som oppstår skyldes at sykehuset ikke har vært påpasselige nok med å søke om individuelle avtaler om utvidede rammer for arbeidstid for våre faste vikarer.

Mange av de faste vikarene er spesialsykepleiere som er viktige for driften av sykehuset i helger, høytider og under ferieavvikling. De ønsker ofte å arbeide noe lengre økter når de kommer til sykehuset.

- Med lang erfaring som faste vikarer over flere år, og med kjennskap til rutiner, systemer og faste medarbeidere, sørger de for god pasientsikkerhet, sier Just Ebbesen.

Sykehuset Østfold leier inn forholdsvis få vikarer fra utleiebyråer. Innføringen av et nytt datasystem gjør det nå mulig å følge opp også denne gruppen av medarbeidere, på linje med egne medarbeidere og faste vikarer.

Krav om etterlevelse
Planlagt drift skal uansett skje i henhold til gjeldende avtaler. Noen brudd på overtidsbestemmelsene vil kunne oppstå som følge av at sykehuset i akutte situasjoner ellers ikke kan innfri forpliktelser om et forsvarlig behandlingstilbud.

- Dette skal imidlertid rapporteres til ledelsen. Det er i tillegg nå innført månedlig innrapportering til sykehusledelsen om eventuelle brudd, og med angivelse av type brudd og årsak, sier Just Ebbesen.

Klare retningslinjer
Sykehuset Østfold  har utvetydige retningslinjer som skal sikre at den enkelte medarbeider og leder er kjent med arbeidsmiljølovens bestemmelser og overenskomster om bruk av overtid. Ved avvik skal dette rapporteres. Retningslinjene for oppfølging av overtid er lett tilgjengelige i personalhåndboken.

- Leder skal inngå avtale med tillitsvalgt om en samlet arbeidstid på inntil 16 timer pr døgn dersom slikt behov oppstår, og slik arbeidsmiljøloven åpner for, fastslår Just Ebbesen.